Réso’Forces : quand la santé s’allie à l’employabilité
Réso’Forces : quand la santé s’allie à l’employabilité
Dans un contexte où le bien-être au travail est de plus en plus central, certaines associations apportent des solutions concrètes pour aider les salariés confrontés à la maladie ou au burnout à reprendre une place professionnelle sereine. Réso’Forces est l’une de ces initiatives : véritable trait d’union entre santé, accompagnement psychologique et retour à l’emploi.
Qu’est-ce que Réso’Forces ?
- Réso’Forces est une association (déclarée le 28 février 2019) basée à Rennes, dont le but est d’accompagner les entreprises et les salariés dans la sécurisation des parcours professionnels, en particulier face à des périodes de fragilité (maladie grave, burn-out, longues absences…).
- Elle agit sur plusieurs fronts : prévention des risques psychosociaux, soutien au retour à l’emploi, formation, sensibilisation des acteurs RH, et accompagnement individuel.
- Le projet est né de l’expérience personnelle de sa fondatrice, Brigitte Chollet, ancienne manager dans le secteur de l’ingénierie, qui, confrontée elle-même à la maladie, a décidé de créer un espace de reconstruction professionnelle et personnelle.
- L’association collabore avec des entreprises, des professionnels de santé, des coachs, psychologues, thérapeutes, pour proposer des parcours adaptés à chaque situation.
Santé et travail : pourquoi Réso’Forces change la donne
La santé ne se limite pas à l’absence de maladie ; elle englobe le bien-être mental, la résilience face à l’adversité, et la capacité de rebond. Dans l’univers du travail, les périodes de fragilité sont nombreuses (burn-out, cancer, maladie chronique, troubles psychiques). Or, la transition entre un arrêt maladie prolongé et le retour au travail est souvent une zone de fragilité, où le risque de rupture, de découragement ou de désinsertion professionnelle est élevé.
Réso’Forces propose un pont : non seulement soutenir la personne, mais anticiper, former et impliquer l’entreprise pour que le retour (ou la reconversion) se fasse dans des conditions sécurisées, dignes, respectueuses. En cela, elles rejoignent pleinement les préoccupations d’un blog santé — sensibiliser aux liens entre santé psychique, physiologique, et vie professionnelle.
Les axes d’intervention de Réso’Forces
Voici quelques-unes des actions et démarches concrètes proposées par Réso’Forces :
| Axe d’intervention | Objectif | Moyens / exemples |
|---|---|---|
| Prévention & sensibilisation | Réduire les risques de burn-out, de stress chronique | Ateliers, conférences, formation des managers, diagnostics RPS |
| Accompagnement individuel | Soutenir les personnes touchées (maladie, burn-out, longue absence) | Coaching, thérapies, parcours adaptés, soutien psychologique |
| Retour à l’emploi / reconversion | Favoriser un retour durable ou une redéfinition du projet professionnel | Bilans de compétences, formation, mise en relation avec employeurs, suivi post-reprise |
| Dialogue entreprise / salarié | Créer un cadre propice et prévenir la stigmatisation | Accompagnement des DRH, outils RH, stratégies d’aménagement du poste |
Un exemple concret : pour les salariés atteints d’un cancer, Réso’Forces propose des parcours de 3 à 6 mois visant à sécuriser le retour progressif au travail, avec des adaptations selon la fatigue, les traitements, ou les contraintes médicales.
Les défis et bénéfices de ce modèle
Défis
- Complexité individuelle : chaque situation est unique — les conditions médicales, les contraintes personnelles, les carrières, les attentes sont variées. Cela exige une forte personnalisation du parcours.
- Coordination multidisciplinaire : pour qu’un parcours soit efficace, il faut mobiliser des professionnels très divers (santé, RH, coaching, psychologie).
- Acceptation par l’entreprise : certaines entreprises peuvent hésiter à accommoder des retours progressifs ou des adaptations de poste, par manque de culture de la santé au travail ou contraintes économiques.
- Financement : maintenir un modèle durable, accessible aux personnes les plus fragiles, nécessite des ressources stables (subventions, partenariats, mécénat, financement public).
Bénéfices
- Réduction du risque de désinsertion professionnelle : en accompagnant les personnes durant les phases critiques, on limite le risque d’abandon de carrière ou de marginalisation.
- Renforcement du capital humain : pour les entreprises, c’est un investissement dans la fidélisation, le bien-être, la réputation.
- Impact psychosocial positif : retrouver un projet professionnel et une estime de soi peut être un puissant levier de résilience et de santé mentale.
- Modèle inspirant : l’existence de structures comme Réso’Forces montre qu’il est possible de lier santé et employabilité de façon intégrée.
Quelques recommandations pour les acteurs santé & entreprise
- Instaurer le dialogue tôt : dès qu’un salarié entre en arrêt longue durée, engager une discussion sur le retour, les aménagements possibles, les attentes.
- Former les managers & RH aux signaux d’alerte (burn-out, détresse psychique) et aux meilleures pratiques de prise en charge.
- Adopter une approche graduée : retour à temps partiel, poste aménagé, paliers de reprise, suivi régulier.
- Proposer des outils concrets : bilans, coaching, mentorat, soutien psychologique.
- Faire de l’histoire de Réso’Forces une vitrine : partager les retours d’expérience, les témoignages, les résultats pour encourager d’autres territoires ou entreprises à reproduire le modèle.
Conclusion
Réso’Forces incarne une vision audacieuse : celle d’un accompagnement où la santé et l’employabilité ne sont pas antagonistes, mais peuvent se renforcer mutuellement. Dans un monde du travail en pleine mutation — avec plus de flexibilité, plus de risques psychosociaux, plus de transitions — ce type d’initiative offre une voie concrète pour que les épreuves individuelles (maladie, burnout, trajectoire difficile) ne deviennent pas des impasses professionnelles.
Pour un blog santé, évoquer Réso’Forces, c’est faire entendre que la santé au travail ne se limite pas à la prévention primaire : c’est aussi l’art de la reconstruction, de l’inclusion et de l’accompagnement durable.